拥有「成长心态」的人，会把所有的困难都视为挑战，乐于寻找新的解决方式，喜欢试错，渴望更高的挑战。对他们来说，失败是一个好东西，因为可以发现自己哪里不够好，从而有针对性地提高。

而拥有「固定心态」的人，会认为，自己做出来的东西，就展示了自己的能力。自己不能犯错，只能一直对下去。如果犯错了，自己的就会被打破，影响力会减弱。他们不再敢行动和尝试，因为做了可能会错，但不做一定不会错。

很多时候，决定你和周围同事之间距离的，除了能力、技能，其实更大程度上，是不同的心态。

「固定心态」或许会在短期帮助你避开一些困境——比如，将你不擅长的事务交给别人去做，可以让自己的业绩更出色一点。但长期来看，对你的发展是不利的。

为什么呢？因为随着你工作年限的增长、职位的提升，你接触到的工作，涉及的领域，是越来越趋于交叉和重合的。越往下，分工越细；越往上，你需要懂的知识越全面，对技能和沟通的要求也越高。

每个人在其职业生涯中的不同时期，心态都有可能变化。比如，当你刚入职的时候，你的自信心可能会弱一些，可能会更倾向于不犯错、表现出最好的自己，担心影响自己的升迁；而当你成为团队的中流砥柱的时候，随着自信心和话语权的提升，你也许就不会对「犯错」过分介意——因为它已经无损你的。