制约人发展的瓶颈
作者:王红霞

一、制约人发展的瓶颈之一--------道德
  世界上有很多人,都在谋求发展,但多数最终却得不到发展,原因何在?普通人是常规道 德出了问题,职业人士主要是职业道德出了问题。 道德问题包含哪些内容:
  1、不愿奉献一味索取。没有诚意对待他人,社会,组织;
  2、趋利避害、唯利是图,为谋取利益不择手段。有利就是父母,是兄弟、是朋友、是同事、 是领导,没有利益就是路人甲;
  3、过河撤桥,用着别人时就千依百顺,用不着别人时就一脚踢走;
  4、只能有福同享,不能有难同当。享受时感到他人,朋友、家庭、组织、社会是重要,当其 有困难时就避犹不及,好像与自己一点关系都没有;
  5、揽功推责,责任感不强。对他人、对家庭、对社会、对组织缺乏责任感,论功时都喜欢揽 到自己身上越多越好,论责时论过时就一把推开,自己承担越少越好;
  6、缺乏尊重。唯我独尊,不尊重他人;
  7、心口不一。待人没有真心,虚假待人;
  8、言行不一。缺乏诚信,说的一套做的一套;
  9、拉帮结派,恶意对付他人;
  10、自私自利,无理取闹。不能顾及他人,不顾及家庭、社会、组织大局。
  由于这些问题的存在,容易引起很多人与人之间的矛盾,这些矛盾往往是影响着社会的进 步与人际关系的主要原因,是制约人与人和谐与合作,没有和谐与合作,就会没有个人的发展 。
  人要发展需要社会各方面的协作与帮助,没有协作与帮助,任凭个人的能力再强也不可能 获得很大的发展。所以,五行管理学认为人的道德问题是"克"人的发展的根本因素,要得到 更大的发展首先必须要明德,其次要修德,对发展不断增加 "生"的因素,有了良好的道德水 平才能促进人的发展。

二、制约人发展的瓶颈之二-----情绪化
  非草木孰能无过,情绪人皆有之,本是人的天性,但过分情绪化就是一种障碍,如果不能自 我突破就会严重的制约自己的发展。
  每个人都有七情六欲,每个人每天都有自己的喜怒哀乐,但不能把自己的喜怒哀乐每天挂 在脸上与别人相处,这样不但不能给他人以快乐,反而会给自己设置更多的障碍。 现代社会中,很多年轻人的情绪化非常严重,不但把这种不好的习惯带到生活之中,而且带到 工作之中,严重的影响到他人及组织的正常化。
  个人情绪化形成的一般原因有:
  1、内心世界很狭小,格局不大,只能看到自己,看不到别人;
  2、唯我独尊,别人不能超越自我;
  3、接受不了别人批评,一旦别人批评自己就会心理想不通而情绪严重;
  4、缺乏正确认识问题的能力,不能从全局看问题,不能从整体看问题,只能从局部看问题;
  5、缺乏教养,从小情绪化,没有人说教,形成了一种习惯;
  6、主观意识太强,缺乏客观认识问题的习惯;
  7、承受能力很差,有好事就开心,遇到挫折就会不开心,闹情绪;
  8、喜欢别人奉承,经不起别人讲自己不好;
  9、虚荣心太强,虚荣心得不到满足就会就会心情不好。
  情绪化的人,往往会影响他人及组织健康,久而久之就会使别人烦恼,惹不起躲得起,避 而远之。工作中情绪化的人就会引起组织内部人际关系紧张,造成整个组织效率低下。 综上所述,情绪化是制约人发展的因素之一,一个人要得到健康的发展,必须克服情绪化,否 则就会引起很多人的不满,难以与人合作,最终影响自己的发展。