企业老板的成功
老板与企业是息息相关，血肉不可分的，因此，一个企业的成功，离不开企业老板的成功，一个企业的失败，也一定是源于企业老板的失败。
无论在企业内部还是外部，他都应该是一个倍受尊敬、言行如一的人。有些老板在社会上一掷千金，刻意炒作自己树立形象，回到公司却原形毕露，克扣员工工资、压榨员工待遇无所不用其极。这种老板即使在外界看来是成功者，却不是真正意义上的成功者。 因此，企业老板如果能够做到在社会上光彩，在公司内部受员工拥戴，这样的老板无疑是成功的。如果只在社会上受人“尊敬”，却被企业内部最了解他的人（员工）在内心瞧不起，这个老板无论如何是算不上成功的，他的企业也同样无法长久经营。
企业员工的成功
一个企业，只有老板是成功的，还不算是成功。因为，员工也是企业的一分子，如果员工没有获得相应的成功，那么，老板的成功同样是无法长久的。 现实生活中，却很少有这样愿意帮助员工成功、乐于看到员工成功的老板。不少老板站在员工的对立面，认为员工是分企业利润的，是老板养活了员工，甚至动不动就以炒鱿鱼威胁员工。员工的生命却不是只有工作，还有生活，当一个人在公司工作，其生活的后顾之忧都无法解决、甚至老板还为其增加后顾之忧的时候，很难想像他会为老板卖力工作。 虽然不少老板都会说以人为本、人才最宝贵，但大部分却是停留在口头上，真正操作起来，都是以自己为本。这样的老板很容易和员工反目成仇，事业也容易被心生怨恨的员工破坏——当员工找到了其它机会，离开这个公司的时候，只要有可能，带走的就不可能只是自己，还会包括客户资源、业务关系等。所以，最终受影响的，还是老板的事业。
企业客户的成功
作为一个企业，貌似由老板和员工组成的，事实上，那只是内部结构，笔者认为，外部的客户也是公司组成的一部分。因为毕竟企业所做的一切，都是为了客户，如果没有客户的支持和认可，任何企业都不可能成功。 客户是企业产品、服务的使用者和接受者，他们的成功，就是得到高质量的产品和服务。企业为客户提供好的产品和服务，靠的是什么呢？说穿了，一方面靠老板，另一方面靠员工——只有老板具有这方面的意识，有把事业做长久的理想，发自内心地坚持质量和服务至上，客户才有可能享受到好的产品和服务，否则，如果老板是想做一锤子买卖，砸一单就跑，那么，客户肯定是被坑骗的对象；另一方面，即使老板有了做百年老店的意识，如果员工在工作中不尽心尽力，也很难为客户提供好的产品和服务。因此，企业老板善待员工，在客观上是善待客户，也是善待自己的事业。想要让客户成功，就得给予员工应有的尊重，让员工在事业方面获得成功或得到成功的机会。